经常问的问题

有预先存在的条件限制,当我在医疗计划招收?

有在你的新计划没有预先存在的条件限制。

当我的家属被添加到我的健康和牙科计划?

五月新员工添加配偶和/或子女在就业或入学前30天在每年开放。此后,报名时间31个日内家庭地位的变化。在家庭状况合格的改变的例子包括:出生,收养,婚姻状况的变化,配偶或受抚养的死亡,和/或配偶就业状态的变化。这些证据的变化,:如结婚证,出生证或领养法令是必要的。

多久我的孩子投保我的家属?

可保持参保儿童的家属他们的26岁生日之前,如果他们不能够访问其他雇主发起的覆盖面。 (不论全职学生身份,依赖的状况,婚姻状况或在家居住)的孩子们不再有资格像受养人可通过支付联邦法律下长达36个月的全部费用自己继续覆盖到被称为眼镜蛇。它是你的责任,人力资源通知,如果相关的不再是全日制学生或结婚前的下一个重新认证时间。

恰好我的保险在裁员,疾病,或其他类型的假的事件是什么?

医疗,牙科和生活计划五一期间继续进行季节性裁员,疾病,家庭,医疗或教育叶停薪。如果你对带薪休假的保费将从工资中扣除。否则,它是你的责任在你的保费发送及时。未能支付将导致健康的终止apremium,牙科和生活覆盖率返回到之前的工作。重新注册的一些计划将受到良好的健康的证据。

恰好我的保险是什么在休假期间的无薪工作人员?

如果你是一个个人停薪留职,也希望你们继续覆盖长达六个月须付款的溢价,其中包括单位缴费的100%。它是你的责任,你的保费发送及时。未支付的保费会导致健康,生命和牙科保险的终止,直到返回工作。重新注册,在一些计划会受到良好的健康的证据。

会发生什么我的保险时,我辞职,否则我的合同结束?

离开就业的大学都有权继续健康,牙科保险的联邦法律下长达18个月称为收费。覆盖的费用是由员工完全承担。收费延续选项的通知,结束他们的辞职或预约日期后很快发送到由人力资源员工。

有长期人寿保险可以为我的家人和我自己?

让所有符合条件的员工自动雇主支付的人寿保险等于$ 50,000。你可以选择在自己的价格购买额外的人寿保险。可选范围为你的配偶和/或子女是自己的成本可也。在可选的招生计划,保证在就业($ 200,000员工,最多可为配偶$ 50,000)的第30天;身体健康的证据,其后是必需的。有关更多信息,请联系人力资源。

Is there Accidental Death and Dismemberment (AD&D) coverage available?

大学意外死亡和伤残提供覆盖不收取任何费用符合条件的员工。该政策的值是$ 50,000。

没有大学做出任何贡献了我的退休计划?

是的,大学造就了贡献等于你的年薪基础的5%,当你贡献最低的5%。您可以立即开始你的贡献的退休计划。然而,有一年的等待期的大学使他们以5%的贡献,这可能在一定条件下可以放弃了。

从哪里获得信息关于养老金计划?

你需要直接接触TIAA-CREF。他们的免费电话号码为1.800.842.2776。

什么税收递延储蓄计划有哪些?

延税计划,都可以通过TIAA-CREF。

如何报告状态的改变:如更改地址或在我的家属状况的变化?

联系人力资源或使上万亩的变化在线。

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