全职员工福利

benefit options

医疗保险

大学提供主要的医疗组该计划包括一个基于医院的首选供应商组织(PPO)。成为全职工作一个月之后的一个月的第一个有效覆盖。兼职员工工作的世界卫生组织每周30工时数也有资格的平均值。

牙科保险

该大学的预防性服务牙科计划覆盖面提供了,轻微的恢复性服务,主要的服务和正畸。成为全职工作一个月之后的一个月的第一个有效覆盖。

视力保险

大学提供眼科保险计划。提供了计划共同支付和折扣在网络成本和报销外的网络费用,治疗包括年度考试,隐形眼镜,单视镜片和镜架的员工,还有,他们的家属。

弹性福利计划

根据美国国税局的代码段125亩,员工被允许拨出税前美元的报销账户没有受到社会保障,联邦或州税。从这个帐户,可以支付员工的医疗和牙科保险费,医疗和牙科费用没有保险,育儿费用依靠的,依赖老年护理费用。

人寿保险

大学提供寿险等于$ 50,000。成为全职工作一个月之后的一个月的第一个有效覆盖。保险费是完全由大学承担。另外,大学提供补充寿险,它允许员工购买额外的保险,为自己和他们的家属。

长期伤残保险

该计划支付你的薪水高达依据60%至每月$ 8,000最大的利益。 ESTA计划全部由学校支付。成为全职工作一个月之后的一个月的第一个有效覆盖。

Critical illness & cancer insurance

大学提供重大疾病和癌症保险,有助于减少日常压力钱,所以一个人可以专注于越来越好。 ESTA计划支付一笔现金补助给员工直接,后一个要求被批准,适用于各种条件覆盖:如心脏发作,中风和癌症。全职员工可以选择在$ 5,000到$ 20,000个报道,在$ 5,000到$ 20,000个增量保证的问题。如果一个员工选举覆盖面为自己,他们也有机会选择覆盖的配偶和子女资格。

退休计划

界定供款退休计划

大学赞助的退休计划是TIAA-CREF。米利金的退休计划初期参与是自愿的;但是,强制要求参与六年后就业变成全职员工。符合条件的服务一年后,大学将有助于员工的基本年薪的5%,有利于当员工的5%。 (兼职员工工作的人每年至少1000小时也可能是合格的。)

延税年金

大学提供节税方式,通过提供税收递延年金,补充退休储蓄。一般来说,所有的员工都有资格参加,并可以在任何时候开始参与,到限制国税局。

生病,休假日

大学提供病假至最高限额(130天/非豁免和120天/除外)以及休假天数根据你的就业分类。

事假

提供基于你的工作休假分类大学的工作人员。请参考您的员工手册。

假期

大学提供以下带薪假期:元旦,马丁·路德·金纪念日,耶稣受难日,阵亡将士纪念日,独立日,劳动节,感恩节和下一个周五,平安夜,圣诞节,和每年一次的浮动假期。

学费减免

专职服务一年后,礼貌米利金全额学费减免补助全职员工,配偶和抚养子女的他们。通过米利在大学生交流项目的参与,在五月依赖子女就读院校选择加入米利由于没有学费,如果条件得到满足一些。

视觉折扣

亩均员工接受折扣的眼光有了选择本地供应商。请参阅人力资源,供应商的名称。

其他福利

员工接受免费调控季票米利田径赛事;使用网球场,健身房,以及全天候田径复杂;在迪凯特室内体育中心(盘)上的会员折扣,在柯克兰艺术中心演出选择,以及餐饮服务的几个地点在整个校园。此外,还所有员工获得的员工援助计划(877-234-5151)和斯特利库。

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